Mitarbeiter: Was sagt das Gesetz?
Nun, das französische Recht sagt nicht viel zu diesem Thema aus!
Aus offensichtlichen Gründen der Sicherheit und Hygiene ist die Anwesenheit von Tieren ist verboten in dem öffentliche Verwaltungen, in dem Gesundheitseinrichtungen (mit Ausnahme bestimmter von der Haute Autorité de Santé zugelassener "Therapie"-Hunde) und in Lebensmittelunternehmen… und dieses Verbot gilt selbstverständlich sowohl für die Tiere der Mitarbeiter, Nutzer und Kunden dieser Betriebe.
In allen anderen Sektoren jedoch das Arbeitsgesetz verbietet Mitarbeitern nicht, ihren Hund mit an ihren Arbeitsplatz zu nehmen… wenn es sich bei dem fraglichen Hund nicht um einen Hund der 1. Kategorie handelt (diesen Hunden ist das Betreten öffentlicher Plätze und Räumlichkeiten verboten).
Dann ist es notwendig konsultieren Sie die internen Regeln seines Unternehmens, falls vorhanden, um herauszufinden, ob diese Praxis zulässig ist. Wenn das Verbot nicht klar in den Vorschriften festgehalten ist, verbietet es theoretisch nichts rechtlich.
In der Praxis empfiehlt es sich natürlich zu fragen schriftliche Vollmacht an seinen Arbeitgeber und von konsultieren Sie alle Ihre Kollegen bevor er mit seinem Hund zur Arbeit kommt. Dies ist keine Frage des Rechts, sondern lediglich des Respekts und der Höflichkeit. Einigen Ihrer Kollegen kann die Anwesenheit eines Hundes bei der Arbeit tatsächlich unangenehm sein, weil sie möglicherweise an einer Hundeallergie oder Zynophobie, also Angst vor Hunden, leiden. Zwei gute Gründe (unter anderem), ihnen Ihr Haustier nicht aufzuzwingen!
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber grünes Licht erhalten haben, denken Sie daran, zu überprüfen, ob Ihr Haftpflichtversicherung zivil versichert den Schaden, den Ihr Hund an Ihrem Arbeitsplatz oder an Personen an Ihrem Arbeitsplatz verursachen könnte.
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Wenn Sie als Arbeitgeber persönlich keine Einwände dagegen sehen, dass einer Ihrer Mitarbeiter mit seinem Hund zur Arbeit kommt, wird dennoch dringend empfohlen, Sammeln Sie die Meinungen Ihrer anderen Mitarbeiter zum Thema. Hören Sie auf alle, die zurückhaltend sind, um zu vermeiden, dass Spannungen erzeugt werden, die den angestrebten Vorteilen durch die Aufnahme eines Tieres in Ihr Geschäft zuwiderlaufen würden. Um Ihre Mitarbeiter zu konsultieren, organisieren Sie beispielsweise eine anonyme Volksabstimmung, damit jeder seine Meinung zu diesem Thema äußern kann.
Die Frage nach dem Hund in der Gesellschaft sollte natürlich lauten vorbehaltlich der Meinung der CHSCT-Mitglieder (Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen), falls es einen in Ihrem Unternehmen gibt.
Ebenso ist es ratsam, schreibe eine Charta die gute Praktiken vorschreiben, die für Mitarbeiter, die mit ihrem Hund kommen, einzuhalten sind. Berücksichtigen Sie in dieser Charta insbesondere:
- Bereiche des Unternehmens identifizieren, in denen Hunde verboten wären (Pausenraum, Toiletten, Kundenempfangsbereiche usw.),
- die Verpflichtung der Tierhalter aufzufordern, nur gut erzogene, saubere, geimpfte, gegen Parasiten behandelte und gesunde Hunde in den Betrieb zu bringen,
- eine Zusage von Hundebesitzern einholen, den Kot ihrer Haustiere in der Nähe des Betriebes zu sammeln,
- eventuell einen Zeitplan einhalten, damit nicht alle Mitarbeiter mit ihrem Hund an den gleichen Tagen kommen.
Denk an Unterschrift diese Charta an alle Mitarbeiter, die mit ihrem Hund zur Arbeit kommen möchten. Es hat zwar nicht den Wert einer internen Regelung, erleichtert es Ihnen aber dennoch, Ihre Mitarbeiter an ihre Verpflichtungen zu erinnern, wenn Sie Verstöße gegen die Regeln des „Zusammenlebens“ in einem Unternehmen bemerken.
Schließlich, wenn Sie Mieter von Firmengebäuden oder Eigentumswohnungen sind, denken Sie an Überprüfen Sie, dass Hunde nicht verboten sind in den Räumlichkeiten durch den Mietvertrag oder durch die Eigentumswohnungsordnung.
