Mit dem Hund zur Arbeit: die Vorteile
"Pet at Work" ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Tier (oft einem Hund) zur Arbeit zu gehen, und diese Praxis hat insbesondere viele Vorteile der positive Einfluss auf den Abbau von Stress am Arbeitsplatz, An Steigerung der Mitarbeiterkonzentration, aber auch die Stärkung des Kontakts zwischen den Mitarbeitern dank der Anwesenheit des Tieres. Tatsächlich ermöglicht der gemeinsame Aufmerksamkeitspunkt, das Tier, dann die freie Meinungsäußerung.
Da diese Praxis nicht geregelt ist, müssen dennoch einige Grundregeln beachtet werden, denn natürlich erfordert die Anwesenheit eines Hundes in einem Betrieb gewisse Pflichten und bestimmte Voraussetzungen, insbesondere Lebens- und Verhaltenskenntnisse.
Zunächst muss Ihr Arbeitgeber natürlich bereit sein, Ihren Hund in seinem Betrieb willkommen zu heißen. Ist dies nicht der Fall, wird es zwar schwer, seine Hand zu zwingen, aber es liegt an Ihnen, die vielen Vorteile, aber auch die einfache Integration und Anpassung Ihres Hundes an den Geschäftsrhythmus zu demonstrieren.
Tipps für die Arbeit mit Ihrem Hund
Ihr Hund, lassen Sie uns darüber reden! hier sind die 8 Empfehlungen und Tipps dass ich Ihnen vorschlage, mit Ihrem Hund in aller Gelassenheit zur Arbeit zu gehen:
Empfehlung Nr. 1: Es ist offensichtlich, dass Ihr Hund kontaktfreudig sein muss, um sich Ihrem Arbeitsteam anzuschließen. Es geht nicht darum, Ihre Kollegen jeden Tag für einen Bissen zu gefährden.
Empfehlung Nr. 2: Ihr Hund muss sauber sein, damit er während Ihrer Arbeitszeit auf den Stuhlgang verzichten kann. Aus diesem Grund vermeiden Sie es, einen Welpen mitzunehmen, der seine Schließmuskeln noch nicht vollständig unter Kontrolle hat.
Empfehlung Nr. 3: Seien Sie dann sehr wachsam und vorsichtig mit möglichen Allergien oder Ängsten Ihrer Kollegen / Mitarbeiter, denn es geht nicht darum, Ihren Hund bei der Arbeit zu zwingen. Es muss allen Spaß machen. Daher ist es unbedingt erforderlich, diese Praxis nicht nur bei Ihrem Arbeitgeber zu beantragen, sondern insbesondere auch bei allen Personen, die während ihrer Arbeitstage wahrscheinlich die Straße Ihres Hündchens überqueren werden.
Empfehlung Nr. 4: Darüber hinaus ist die Verantwortung ein sehr wichtiger Punkt, wenn es darum geht, Ihren Hund in seinen beruflichen Alltag zu integrieren. Tatsächlich haften Sie natürlich für Ihren Hund, vor allem aber für alle Schäden, die er anrichten kann. Wenn Sie also einen sehr turbulenten, destruktiven Hund haben, der nicht weiß, wie er ruhig bleiben soll, müssen Sie stromaufwärts Aufklärungsarbeit leisten, damit er sich besser niederlassen kann. Tatsächlich entspricht die Option „Haustier bei der Arbeit“ nicht unbedingt allen Hunden, aber für jedes Problem gibt es eine Lösung: Zögern Sie nicht, einen Hundetrainer zu Rate zu ziehen, der Ihnen bei der Lösung Ihrer möglichen Probleme mit Ihrem Hund hilft.
Empfehlung Nr. 5: Nehmen Sie immer das mit, was für Ihren Hund benötigt wird. Auch wenn es bedeutet, doppelte Körbe, Schüsseln und Spielzeug zu kaufen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz lassen, um nicht jeden Tag, morgens und abends, alles zu tragen. In der Tat braucht Ihr Hund einen Platz, eine Schüssel mit Wasser (und möglicherweise Kroketten entsprechend dem Rhythmus seiner Mahlzeiten), aber auch ein paar Spielzeuge, um ihn zu beschäftigen. Daher verzichten wir selbstverständlich auf lärmende Spielzeuge, um Ihre Kollegen bei der Arbeit nicht zu stören.
Empfehlung Nr. 6: Ihr Hund muss wissen, wie er auf sich selbst aufpassen muss und Sie nicht um ständige Aufmerksamkeit bitten, denn es wird schnell schmerzhaft für Sie und für alle Menschen, zu denen er um eine Liebkosung oder ein kleines Spielchen bettelt Bringen Sie Ihrem Hund bei, dass Sie der Initiator der Kontakte sind, indem Sie ihn ignorieren (nicht hinsehen, nicht berühren, nicht sprechen), sobald er Aufmerksamkeit verlangt und indem Sie ihm einen Kontakt anbieten, sobald er "aufgibt" und weiterzieht . Er wird also verstehen, dass: aufgeben: es heißt gewinnen!
Empfehlung Nr. 7: Natürlich sollte es Ihnen Ihr Job erlauben, tagsüber ein paar Pausen einzulegen, um mit Ihrem Hund spazieren zu gehen. Und warum vereinbaren Sie nicht mit Ihren Kollegen eine Rotation zwischen jedem Mitarbeiter, der ein wenig Zeit mit Ihrem Hündchen verbringen möchte?
Empfehlung Nr. 8 : Ihr Hund sollte noch einige "grundlegende" Erziehungsfähigkeiten haben: Er sollte zurückkommen, wenn Sie ihn rufen, sich hinsetzen, hinlegen und / oder zu seinem Körbchen gehen, wenn Sie ihn fragen usw. Zwar kann die Anwesenheit eines Hundes innerhalb eines Unternehmens viele Vorteile mit sich bringen, aber wenn dieser unüberschaubar ist, kann er schnell für alle zum Zwang werden und all die gegenteiligen Wirkungen erzeugen, die er mit sich bringen soll (Stress am Arbeitsplatz, Konzentrationsproblem usw.)
Sie werden verstehen, dass es großartig ist, Ihren Hund mit zur Arbeit zu nehmen, es bietet viele Vorteile, sowohl für den Besitzer, seine Kollegen als auch für die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen. Wichtig ist jedoch, dass der Hund gesellig, von ruhigem Temperament und vor allem gut erzogen (insbesondere in Bezug auf Sauberkeit) ist, damit seine Eingliederung in Ihren Betrieb gelassen und sicher erfolgt.
